2024.03.20
その139 “持続可能な世界へ” 第3回「人材開発とWell-being」編
従業員のウェルビーイングを追求することは、アイデンティティ「製造業を変革し、創造する」に直結し、パーパス 「次世代へ笑顔をつなぐ」に発展していきます。WHO（世界保健機関）によると肉体的、精神的、社会的に満たされた状態のことを指しますが、ウェルビーイングは人によって 異なります。「幸せ」を包括するような存在で、その状態が持続することが「幸せ」との違いです。ウェルビーイングへの取り組みが多くの企業で注目されています。従業員がウェルビーイングであることは、生産性の向上や発想力が豊かになるなど、企業にとってもメリットがたくさん。取り組みには3つのアプローチがあると考えていますが、ソミックではこんなこ
