コンプライアンス基本方針

コンプライアンス＝「経営理念とそれを土台とする企業倫理を社内に浸透させ、これを遵守させるための諸活動」と定義し、コンプライアンスに関わる諸施策を支える「幹」として、コンプライアンス基本方針を定め、社内外と共有する。

理念

人のつながりを大切にし　力いっぱいの努力で　世の中の役に立ち　愛される会社となる

持続可能への貢献: ｢環境変化に常に気を配り、生じる変化を先取りし、技術・生産方法・組織・マネジメント手法などの変革を通じて、社会の持続的発展に寄与する商品・サービスを開発・提供し、社会課題の解決に努めます。｣

情報開示、ステークホルダーとの対話: ｢企業情報を適時かつ適正に開示すると共に、ステークホルダーとのオープンかつ公正で、建設的な対話を通じて、経営の透明性を高め、相互理解と信頼関係の維持発展に努めます。｣
社員を大切にする労働環境、企業風土づくり: ｢社員の能力を高め、多様な人材が、差別なく活躍できる働き方の実現に努めると共に、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の提供に務めます。｣
お客様との共存共栄: ｢お客様からの期待に応えることができるよう、優れた技術を追求して、魅力に溢れ、相互に長期持続的なお取引を可能とする商品・サービスの提供に努めます。｣
オープンで公平な事業慣行と責任ある調達活動: ｢オープンで公平、そして自由で適正な取引を、サプライチェーンの全体において確実に、かつ徹底して実行していくべく、責任ある調達活動に努めます。｣
社会参画と発展への貢献: ｢持続可能な社会との共生をめざし、事業活動を行う国・地域において、独自に、またはパートナーと協働しながらより良い社会基盤の構築に参画し、その発展に務めます。｣

法令遵守、倫理的行動: ｢法令と国際ルール、その前提となる精神を理解し遵守する事で、各国・地域の文化と歴史を尊重しながら、高い倫理観をもって、健全かつ公正な事業活動に努めます。｣
人権の尊重: ｢国際的な規範を踏まえ、全ての人々の人権を尊重し、人権侵害となる労働や雇用、人権問題の原因への加担、およびそれらに準ずるいかなる行為にも関与しない事業活動に努めます。｣
リスク管理の徹底: ｢市民生活や企業活動に脅威を与えるサイバー攻撃、自然災害等の多様化するリスクに備え、かつリスクを把握し、被害の最小化と事業継続の両面からリスク管理の徹底に努めます。｣

2022年3月21日
株式会社ソミックマネージメントホールディングス
代表取締役社長　石川　雅洋