厚生労働省により、12月はハラスメント撲滅月間と定められています。ソミックグループも12月をハラスメント撲滅月間として、グローバル法務部の主導で活動を行っています。活動の一つとして外部講師の弁護士法人 東京表参道法律会計事務所 寺原真希子様をお招きし、「ハラスメントとDE＆I」についてのセミナーを開催しました。

ハラスメント…相手が不快と感じる行為や態度
近年ではさまざまなハラスメントが顕在化し、社会問題となっています。また、ハラスメントは単に個人間の問題ではなく、企業にとっても人権や職場環境、生産性に影響を与える深刻な課題です。

DE&I…「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公平）」「インクルージョン（包摂）」の頭文字を取った言葉
公平なサポートの下、多様な人財がお互いを認め合える風土をつくることで、誰もが安心して、自分らしく力を発揮できる職場づくりをすることを目指します。また、生産性の向上やイノベーションの促進など、企業の成長にも寄与します。

ソミックグループでは理念「人のつながりを大切にし、力いっぱいの努力で、世の中の役に立ち、愛される会社となる」に基づき、多様な人財が活躍できるよう、DE&Iの推進に力を入れています。ハラスメントのない職場環境を整えることは、多様性を受け入れる第一歩です。

ハラスメントを防ぐために！

• 自分と他人の感覚は違うということを理解しておく
• 部下や同僚でも、誰もが加害者になりうるという認識をもつ
• 軽い気持ちの発言でも、相手を傷つけるリスクがあることを意識する
• 管理職のハラスメントへの理解と普段の接し方が予防の鍵

ソミックグループは、従業員一人ひとりがさらに活躍できる会社を目指して、ハラスメントのない職場への取り組みを続けていきます。